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Tribunal recusa 2 juízes por parcialidade no caso de demissão da mãe cristã

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Um tribunal trabalhista no Reino Unido rejeitou dois membros do painel por preconceito percebido no caso de uma funcionária cristã que afirma ter sido demitida por levantar preocupações sobre a escola primária de seu filho, a Igreja da Inglaterra, ensinando alunos sobre transgenerismo e educação sexual.

No que considera um movimento “sem precedentes”, o Christian Legal Center anunciou em um  comunicado  que o presidente do Tribunal de Recursos do Trabalho foi “forçado a recusar dois membros leigos do painel por preconceito percebido sobre transgenerismo e educação sexual extrema”.

Um Tribunal do Trabalho está ouvindo o caso de Kristie Higgs, ex-assistente pastoral da Farmor’s School em Fairford, Gloucestershire, que afirma ter perdido o emprego em 2019 devido a suas crenças religiosas. O Christian Legal Center está apoiando o caso da mãe.

Higgs  circulou  uma petição nas redes sociais em 2018 em oposição à introdução da educação de relacionamento nas escolas primárias. Em outro post, a mãe comentou sobre as escolas usarem livros sobre identidade de gênero, escrevendo: “Isso está acontecendo em nossas escolas primárias agora”. 

Em outubro de 2020, um tribunal trabalhista  manteve  o raciocínio da Farmor’s School para a demissão. O juiz de empregos Derek Reed escreveu que a demissão foi motivada pelo medo da escola de que Higgs “fosse percebido como tendo opiniões inaceitáveis ​​em relação a gays e trans”, mesmo que ela negasse que suas postagens fossem transfóbicas ou homofóbicas. 

O ex-assistente de pastoral discordou da sentença e recorreu da decisão. 

Como  o CLC  informou na sexta-feira, a juíza Jennifer Eady, presidente do Tribunal de Recursos do Trabalho, concordou em recusar um membro do painel que preside a audiência de Higgs, Andrew Morris. A mais nova recusa ocorre meses depois que outro membro do painel, o ativista Andrew Lord, foi removido do painel presidente em julho passado. 

Na última quarta-feira, descobriu-se que Morris, ex-secretário-geral adjunto do Sindicato Nacional da Educação, função que ocupou entre setembro de 2017 e março de 2022, fazia parte do painel. 

“Sob a supervisão do Sr. Morris, durante o período que o governo revisará, o NEU tem consistentemente assumido uma posição forte a favor de tornar obrigatórios os relacionamentos e a educação sexual nas escolas primárias e encorajar o ensino de crianças nas escolas primárias sobre relacionamentos entre pessoas do mesmo sexo. e transgenerismo”, diz a declaração do CLC.

O advogado de Higgs, Richard O’Dair, afirma que Morris era um membro de alto escalão de uma instituição que defendia as mesmas ideias às quais Higgs se opôs em suas postagens nas redes sociais que levaram à sua demissão. 

O advogado argumentou que, se “alguém vive, trabalha e respira um determinado conjunto de idéias na vida profissional”, seria difícil se distanciar dessas idéias. 

Uma das evidências do material que estava sendo ensinado na época da demissão de Higgs incluía um  documento  mostrando o apoio da NEU ao “Orgulho” e a realização de eventos com o tema LGBT nas escolas. 

Eady concordou com O’Dair, afirmando que ela recusaria Morris e prosseguiria com a audiência “somente o juiz”. 

“Eu permito que o pedido seja recusado”, escreveu Eady em seu julgamento. “Pontos-chave: ele era, na época relevante, membro de uma organização onde ocupava um cargo sênior que fazia campanha sobre as mesmas questões do cargo.” 

“Quer ele concorde ou não, como oficial sênior, ele associou às opiniões expressas pela NEU”, continuou Eady. “Muitos sindicatos expressam opiniões sobre questões atuais, mas a NEU teve um interesse particular nas questões em questão. Difícil ver como o Sr. Morris, como secretário-geral adjunto, pode ser dissociado dessas opiniões aos olhos de um observador imparcial.”

Um apelo anterior de Higgs foi adiado em julho de 2022, depois que Eady foi forçado a  recusar  Lord do painel. Lord pediu publicamente que declarações negativas sobre a ideologia LGBT fossem restritas e associou-se às instituições de caridade LGBT Mermaids e Stonewall. Considerando que o caso de Higgs gira em torno de postagens feitas nas mídias sociais, Lord ameaçou  em  sua própria página do Twitter bloquear qualquer um que “tuite (ou curta/retuíte) abuso de ou sobre mim, meus amigos, meus colegas ou comunidades marginalizadas”. 

Em outubro, a Comissão de Caridade  anunciou  que havia aberto uma investigação sobre as sereias após uma reportagem do The Daily Telegraph de que o grupo enviava “fichários de peito” para meninas de 13 anos sem o conhecimento de seus pais.

Uma menina que tenta parecer mais masculina pode usar um fichário para achatar os seios, podendo levar a efeitos colaterais, como dificuldades respiratórias e danos ao tecido mamário. 

A outra organização à qual Lord é afiliado, Stonewall, é uma instituição de caridade LGBT que endossou a demissão de Higgs, de acordo com o CLC. 

Embora Higgs tenha dito que está “profundamente triste” com os acontecimentos, ela também está “aliviada” com o fato de o apelo continuar. 

“Como podemos esperar acesso à justiça quando é isso que continuamos enfrentando em todas as etapas”, disse ela em um comunicado. 

A audiência de apelação ocorre em meio a notícias de que o governo  pretende lançar uma revisão sobre a educação sexual ensinada nas escolas da Inglaterra e a exposição dos alunos a conteúdo “inapropriado”.

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